proyectos - detalle
volver a 'proyectos'

  • FINALIZADO - Revitalización sindical en Argentina, Brasil y Uruguay: repensando las relaciones laborales posneoliberales.

    Código:UBACYT 20020100100289

    Período:2011-2014

    Área: Estudios Laborales

    Acreditación: UBA

    Director/a:

    Cecilia Senén González

    Integrantes:

    Tania Julieta Rodriguez, Julieta Haidar, Emanuel Ynoub, , Agustin Santella, Luciana Ghiotto, Lucila Florencia D'urso, Arturo Aquilino Fernández, Bárbara Medwid, Rodrigo Federico Pascual

    Resumen:
    En el escenario socioeconómico post-convertibilidad en Argentina, las relaciones laborales parecen transitar por una senda diametralmente opuesta a la experiencia neoliberal. En este nuevo contexto, son relevantes las preguntas acerca de la revitalización sindical observada en el aumento del conflicto laboral, la expansión de la afiliación sindical y la negociación colectiva. Nuestras preguntas buscan conocer el significado del concepto revitalización presente en los debates en la literatura internacional y nacional y si ¿la revitalización observada es producto de acciones propias del actor sindical por renovarse o es una reacción del sindicato ante los cambios que brinda la nueva coyuntura? y aún más ¿surge de las bases hacia las cúpulas sindicales o es una transformación que se origina en las cúpulas y se transmite hacia las bases? (Fairbrother, 2008; Heery, 2005). Nuestras líneas teóricas son: a. La literatura disciplinaria acerca de la revitalización sindical analiza este fenómeno en el contexto neoliberal cuestionando los supuestos acerca del debilitamiento sindical (Levesque y Murray, 2004). Compartiendo este cuestionamiento, algunos autores asocian la renovación con los movimientos sociales y los procesos de democratización sindical (Fairbrother, 2008) y otros con las estrategias sindicales (Frege y Kelly, 2003) mientras otros (Phelan, 2007) con la recuperación del poder sindical. b. Los estudios comparados en relaciones laborales han vuelto a plantear el debate acerca de la convergencia o divergencia hecho que ha estado asociado al auge de los estudios sobre globalización y su impacto en las relaciones laborales (Bamber y Lansbury, 1998). Sin embargo, no sólo los países son la unidad de análisis válida (Hyman 2001), sino los estudios sectoriales (Locke y Kochan, 1995) los que contribuyen a explicar la heterogeneidad y la incidencia de los actores en las estrategias de revitalización entre países y por país. c. Por último, tomamos en cuenta la noción de recursos de poder (Robinson, 1998), las teorías sobre la acción colectiva y la movilización de recursos (Tarrow, 1991; Tilly, 1978; McAdam, 1996; Kelly, 1998) Partiendo del contexto original del debate sobre la revitalización sindical y para poder evidenciar los contrastes nacionales, estudiamos los sistemas de relaciones laborales de dos países, Brasil y Uruguay, y de dos sectores, telecomunicaciones y automotriz. Se prioriza un eje diacrónico que permite comparar la infomación con los años ´90.
    Abstract:
    Argentinean s labour relations have change its direction towards neoliberalism since the fall of the convertibility system. In this new scenario, the increase of collective bargaining, union membership and labour conflict suggest strong evidence of union revitalization. Our research questions discuss the meaning and usefulness of the concept of revitalization developed by the international and national literature to our case study. Is the revitalization a result of the union actions in order to renew themselves? Or, is it a reaction from unions to the new political, social an economic environment? Moreover, the main pressure to innovate stems from members and activists at workplace level or is likely to come from the national leadership of unions? (Fairbrother, 2008; Heery, 2005). Our research topics are: a) Literature on labour relations analyzes union revitalization debating the general assumptions of union weakness (Levesque y Murray, 2004). Some authors argue that union renewal is associated to social movements and it is strongly related to workplace democracy experienced by some unions (Fairbrother, 2008). Others suggest that revitalization stems from the strategies developed by unions themselves (Frege y Kelly, 2003), while others considers it as a recovery of union power (Phelan, 2007). b) Comparative research on the discipline is debating the effects of globalization on national systems of labour relations (Bamber y Lansbury, 1998). Some authors (Hyman, 2001) argue that national system can no longer be the units of analysis. In these lines, theories of convergence and divergences have regain importance. Sectorial studies are more likely to explain the similarities and differences within and between countries in union strategies than national analysis (Locke y Kochan, 1995). c) Finally, we use the concept of power resources (Robinson, 1998), theories of collective action and resources mobilization in order to achieve a better understanding of union strategies and union renewal. (Tarrow, 1991; Tilly, 1978; McAdam, 1996; Kelly, 1998) Based on the original context of the debate on labour union revitalization and in order to show the national contrasts, we study the labour relation systems of two countries, Brazil and Uruguay, and two sectors, the telecommunication industry and the automotive industry. Priority is given to a diachronic axis which allows comparing the information with the 90s.